LeitnerLeitner/LeitnerLaw

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2022
Zertifikat 4: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Erweiterung der Ferienbetreuung auf alle Standorte
Smartes Heben des Teilzeit-Potenzials
Effiziente Meeting-Kultur
596
Anzahl Mitarbeitende
441
Anzahl Mitarbeiterinnen
155
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2022
Zertifikat 4: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Erweiterung der Ferienbetreuung auf alle Standorte
Smartes Heben des Teilzeit-Potenzials
Effiziente Meeting-Kultur

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Unser Unternehmen lebt eine wertschätzende, familienfreundliche Kultur – getragen von einem Frauenanteil von 75 %. Wir gehen gezielt auf Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen ein und verbinden diese mit Entwicklung und Perspektive. Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauen und Eigenverantwortung prägen unseren Alltag. Die Zusammenarbeit im Büro ist uns wichtig, daher haben wir in Oberösterreich mehrere Außenstandorte geschaffen. Als Dienstleister wissen wir: Ein hoher Servicelevel für unsere Klientinnen und Klienten gelingt nachhaltig dann am besten, wenn die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden stimmen.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir haben uns bewusst für die Re-Zertifizierung entschieden, weil sie unser kontinuierliches Engagement für familienfreundliche Arbeitsbedingungen sichtbar macht und weiterentwickelt. Seit der ersten Auszeichnung mit dem Gütezeichen konnten wir Angebote wie Kinderbetreuung, Möglichkeiten für Home Office sowie unterstützende Maßnahmen weiter ausbauen. Das Zertifikat berufundfamilie verbessert unsere Position als attraktiver Arbeitgeber und unterstützt uns dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Für unsere Beschäftigten bedeutet das spürbare Verbesserungen in der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie mehr Zufriedenheit und eine stärkere Bindung an das Unternehmen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Im Zuge der Eröffnung unserer neuen Außenstandorte entwickeln wir gezielte Maßnahmen, die eine gleichwertig hohe Familienfreundlichkeit in allen Zweigstellen stärken. Dabei setzen wir dort an, wo es sinnvoll und wirksam ist – etwa mit einer Sommerbetreuung für die Kinder aller unserer Mitarbeitenden, einer optimierten Mittagsverpflegung sowie attraktiven Angeboten in den Bereichen Sport und Gesundheit. Zudem legen wir großen Wert auf transparente, integrativ wirkende Kommunikation, um alle Standorte bestmöglich einzubinden und ein starkes Miteinander zu fördern.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Echte Zufriedenheit entsteht, wenn Familie und Beruf im Einklang sind – deshalb schaffen wir Raum für beides.
Lothar Egger, Partner

Galerie

Motive: 

Nachhaltige Entwicklung
Als Arbeitgeber war es uns immer schon ein großes Anliegen, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten zu erkennen und diese entsprechend zu berücksichtigen. Dies wollen wir auch weiterhin aktiv leben und uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Wir haben in der Vergangenheit schon sehr vieles erreicht, gerade im Hinblick auf die Flexibilität der Arbeitszeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, etwa durch die Krabbelstube und die jährliche Ferienbetreuung. Durch die aktive Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Re-Zertifizierung können wir die Wünsche und Anliegen auch direkt aufgreifen und umsetzen.