Hotel Sandwirth GmbH

Auf einen Blick

Pernhartgasse 9
9020 Klagenfurt
Österreich
+4346356209
j.glaser@sandwirth.at
http://www.sandwirth.at
Facebook: 
https://www.facebook.com/derSandwirth/
Instagram: 
https://www.instagram.com/der_sandwirth/

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Katharina Hofer-Schillen
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Systematisches Erfassen von Bedürfnissen durch Mitarbeiterumfrage und regelmäßige Mitarbeitergespräche
Internes und externes Employer Branding zur öffentlichen Darstellung der familienfreundlichen Haltung
Führungskräfte-Schulungen für den adäquaten Umgang mit Anliegen rund um Familie und Beruf
48
Anzahl Mitarbeitende
34
Anzahl Mitarbeiterinnen
14
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Systematisches Erfassen von Bedürfnissen durch Mitarbeiterumfrage und regelmäßige Mitarbeitergespräche
Internes und externes Employer Branding zur öffentlichen Darstellung der familienfreundlichen Haltung
Führungskräfte-Schulungen für den adäquaten Umgang mit Anliegen rund um Familie und Beruf

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Der Sandwirth ist ein privat geführtes Traditionshotel in der Klagenfurter Innenstadt. Unsere Kernkompetenzen liegen neben dem Nächtigungsbetrieb klar im Seminarbereich und in der Kulinarik. Großen Wert legen wir auf das familiäre Ambiente und unsere Herzlichkeit in der Gästebetreuung.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Das erste Zertifikat wurde uns 2019 verliehen. Dies war der Startschuss für eine Reihe an Neuerungen und Verbesserungen für unser Team. Im Prozess und anhand der einzelnen Maßnahmen sehen wir, dass es wichtig ist, sich immer wieder zu fokussieren. Die neuerliche Zertifizierung war ein logischer Schritt, um weiter an uns zu arbeiten. Das Wohlbefinden unseres Teams steht an der obersten Stelle, weil gute Unternehmen und gute Familien zusammengehören. Wir verpflichten uns weiterhin den Themen, die für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig sind. Nur ein wertschätzendes Arbeitsumfeld garantiert, dass Beschäftigte langfristig dem Betrieb die Treue halten und die Unternehmenskultur pflegen sowie nach außen tragen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Einen Schwerpunkt setzen wir im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Employer Branding. Denn es ist uns wichtig, das Image zu schärfen – auf diese Weise wollen wir unseren bestehenden und potentiellen neuen Beschäftigten zeigen, wofür wir stehen. Unser Fokus richtet sich auch auf die Unternehmenskultur: Sie lebt davon, dass wir bei unseren Werten bleiben und diese gleichzeitig in alltäglichen Herausforderungen neu denken. Dieses Bekenntnis muss sich auch in unseren Beiträgen auf Social Media widerspiegeln, hier möchten wir aktiver werden.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatzangebot, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Menschen können nur dann langfristig mit Freude Gastgeber sein, wenn Privatleben und Beruf miteinander vereinbar bleiben.
Mag. Helvig Kanduth

Galerie

Motive: 

Gute Unternehmen und gute Familien gehören zusammen

Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenphilosophie – deshalb haben wir uns zur Re-Zertifizierung entschlossen.

Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber sind wir stets bemüht, unser Augenmerk auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu richten. Wir möchten allen Beschäftigten ein ausgewogenes Verhältnis von Familie, Beruf und persönlichen Bedürfnissen ermöglichen.

Konkret bedeutet das für uns, dass die täglichen Aufgaben im Beruf und im familiären Bereich bewältigbar sein müssen und Mehrfachbelastungen nicht in einer Überforderung münden.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen tragen wesentlich zu gesundheitsfördernden Verhältnissen in der Berufswelt bei. Das macht sich mehrfach bezahlt: Wenn es den Mitarbeitern gut geht und sie motiviert sind, geht es dem Unternehmen gut. Und der Familie!