Motive:
Amway trägt „Familie“ als niedergeschriebenen Wert in seiner Unternehmensphilosophie. Ursprüngliches Ziel des Audits berufundfamilie war die Vergegenständlichung dieses Wertes. Als Amway Österreich mit seinem Auditierungsprozess vor sieben Jahren begann, verdeutlichte sich, dass bereits zahlreiche Maßnahmen zum Wohle der Mitarbeiter/innen eingeführt und Gewohnheit waren. Jedoch war sich das Unternehmen dieses Umstandes wenig bewusst. Die Bewusstmachung durch den Auditprozess führte zu einer Strukturierung und der Festschreibung von Prozessen, die auf die Schaffung eines familienfreundlichen Umfeldes zielen und in der Folge auch zum bewussten Management dieses Themas.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Teilzeitarbeitsmodelle
- Professionelles Management des Themas Schwangerschaft + Leitfaden „Schwangerschaft, Karenz und Wiedereinstieg“
- Mentoring für karenzierte Mitarbeiter/innen
- Professionelles Management des Schwerpunktes lebensphasen-orientierte Karriereplanung
- Gesundheitsschwerpunkt zur Förderung der Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter/innen
- Gratis Angebot an Obst und Gemüse für alle Mitarbeiter/innen
- Spielecke für Mitarbeiterkinder
- Starker Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten
- Einrichtung von Regelprozessen zur Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der im Rahmen des Audits erarbeiteten Maßnahmen
