Gewista Werbegesellschaft mbH & Gewista Service GmbH

Auf einen Blick

Thomas Klestil Platz 13
1030 Wien
Österreich
+431795970
gewista@gewista.at
https://www.gewista.at/de
LinkedIn: 
https://www.linkedin.com/company/gewista/
Instagram: 
https://www.instagram.com/gewista/

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
KR Mag.(FH) Mag. Beatrix Czipetits
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Vorteile der Vereinbarkeit in der Führung verankern
Einen Beauftragten für Familie und Beruf etablieren, inklusive regelmäßiger Treffen der Zertifizierungsgruppe
Interne Kommunikation zur Thematik weiter ausbauen und institutionalisieren
203
Anzahl Mitarbeitende
86
Anzahl Mitarbeiterinnen
117
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Vorteile der Vereinbarkeit in der Führung verankern
Einen Beauftragten für Familie und Beruf etablieren, inklusive regelmäßiger Treffen der Zertifizierungsgruppe
Interne Kommunikation zur Thematik weiter ausbauen und institutionalisieren

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Gewista Werbe und Gewista Service zeichnen sich durch ein starkes, zukunftsorientiertes Geschäftsmodell im Out-of-Home-Bereich aus: Wir entwickeln hochwertige Werbeflächen und digitale Lösungen, die Marken sichtbar machen und den urbanen Raum mitgestalten. Gleichzeitig leben wir eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Familie und Beruf im Einklang stehen. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Lösungen und Angebote für unterschiedliche Lebensphasen sowie ein offener Dialog mit unseren Mitarbeitenden schaffen Rahmenbedingungen, in denen professionelle Entfaltung und familiäre Verantwortung gleichermaßen Platz haben.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung ist für uns ein wichtiges Signal nach innen und außen: Wir bekennen uns langfristig zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und machen deren Weiterentwicklung mess- und sichtbar. Seit der ersten Zertifizierung haben wir zwei fixe Home-Office-Tage im Angestelltenbereich eingeführt und Kernzeiten abgeschafft. Im Servicebereich passen wir Dienstpläne zunehmend an individuelle Bedürfnisse an. Das Gütezeichen stärkt unsere Position als moderne, familienfreundliche Arbeitgebermarke. Außerdem zeigt dies Bewerberinnen und Bewerbern ebenso wie Mitarbeitenden, dass wir nicht stehen bleiben, sondern unser Angebot kontinuierlich überprüfen und ausbauen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Eine Maßnahme, die uns besonders wichtig ist, ist der Aufbau einer deutlich stärkeren internen Kommunikation rund um das Thema Familie und Beruf. Neben konkreten Projekten wie einem Familientag, an dem Angehörige Einblicke in den Arbeitsalltag erhalten, wollen wir sicherstellen, dass alle bestehenden und neuen Angebote zur Vereinbarkeit transparent und leicht zugänglich sind. Dafür planen wir klar gebündelte Informationskanäle, regelmäßige Updates sowie Formate zum aktiven Austausch zwischen den Zertifizierungen. Dieses Vorhaben hat Priorität, weil gute Maßnahmen nur dann wirken, wenn sie bei unseren Beschäftigten wirklich ankommen und im Dialog weiterentwickelt werden.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist für uns weit mehr als ein Personalthema – es ist ein Herzensanliegen. Wir wissen, wie sehr verlässliche, flexible Rahmenbedingungen den Alltag erleichtern und echte Perspektiven eröffnen. Mit der Zertifizierung berufundfamilie schaffen wir genau diese Voraussetzungen: Wir wollen allen Mitarbeitenden, die Fürsorge für andere tragen, den Raum geben, den sie brauchen – unabhängig davon, ob für Kinder, Partnerinnen und Partner oder Angehörige.
Sarah Weber, Head of Human Resources

Galerie

Motive: 

Arbeiten im Einklang mit Familien-Bedürfnissen

Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, weil wir überzeugt sind, dass unsere Beschäftigten dadurch motivierter und produktiver an die Arbeit herangehen. Die tradierte Auffassung, dass sich insbesondere Frauen zwischen Elternschaft und Karriere zu entscheiden haben, möchten wir aufbrechen, indem wir allen (werdenden) Eltern die Möglichkeit bieten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die letzten Jahre haben uns gezeigt, dass man sich auf schnell ändernde Rahmenbedingungen einstellen muss; daher haben wir die Digitalisierung vehement vorangetrieben und neue Arbeitsweisen wie Home Office eingeführt und ausgebaut. Mit unserem Betriebsrat sind wir in engem Austausch, wie wir die Rahmenbedingungen neu gestalten, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter voranzutreiben. In Zeiten des Personalmangels möchten wir auf keine fachlich kompetenten Beschäftigten auf Grund einer Nichtvereinbarkeit von familiären Aufgaben und beruflichen Herausforderungen verzichten.