Motive:
Als Arbeitgeber tragen wir für unsere Mitarbeiter hohe Verantwortung. Unsere Kollegen mit ihren unterschiedlichen Qualifikationen und Kompetenzen bilden das Fundament unseres Erfolgs. Ihre Leistung und Motivation machen uns zu einer der erfolgreichsten Direktbanken Österreichs. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns insbesondere ein großes Anliegen, da ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit die Basis schafft, um gemeinsam Innovatives zu leisten.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Ernennung und Etablierung von Ansprechpartnern für Mitarbeiteranliegen zum Thema „Vereinbarkeit Beruf und Familie“
- Bereitstellung themenspezifischer Informationen im Intranet
- Familienfreundlichkeit auch als Teil des Employer Branding Konzeptes zur Stärkung der Außenwahrnehmung der ING-DiBa Austria als attraktiver Arbeitgeber
- Best Practice-Austausch aller Führungskräfte zum Thema familienbewusstes Führungsverhalten
- Ermöglichung eines sanften Wiedereinstiegs nach der Elternkarenz durch das Angebot, zu Projekten und Veränderungen im eigenen Arbeitsbereich laufend upgedatet zu werden
- Einladung der karenzierten Mitarbeiter zu fachlich relevanten Veranstaltungen (z.B. Präsentation von Quartalszahlen, Projektmeilensteinen, etc.)
- Evaluierung von Arbeitsbereichen, in denen Tätigkeiten auch dezentral erbracht werden können
- Regelmäßige Treffen der Arbeitsgruppe
