Iveco Austria Gesellschaft m.b.H

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Vertiefung und Stärkung einer qualitativ hochwertigen Führungskultur hinsichtlich Vereinbarkeit
Nachhaltiges Karenzmanagement
Optimierung des Kompetenz-Managements für eine verbesserte Work-Life-Balance
248
Anzahl Mitarbeitende
41
Anzahl Mitarbeiterinnen
207
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Vertiefung und Stärkung einer qualitativ hochwertigen Führungskultur hinsichtlich Vereinbarkeit
Nachhaltiges Karenzmanagement
Optimierung des Kompetenz-Managements für eine verbesserte Work-Life-Balance

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Menschen stehen für uns als Unternehmen und Arbeitgeber im Mittelpunkt unseres Handelns. Flexibilität, Nachhaltigkeit, Vielfalt und unser einzigartiges Leistungsversprechen sind die Prinzipien, die uns ausmachen. Als modernes Unternehmen arbeiten wir laufend an Rahmenbedingungen, in denen familiäres oder privates Umfeld und beruflicher Erfolg nicht im Widerspruch stehen, sondern sich gegenseitig unterstützen und stärken.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir haben uns bewusst für berufundfamilie entschieden, weil wir überzeugt sind, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg nur mit einer modernen, menschenorientierten Unternehmenskultur möglich ist. Die Vereinbarkeit von Familie, persönlichen Lebensphasen und Beruf ist für uns kein kurzfristiger Trend, sondern ein zentraler Bestandteil verantwortungsvoller Führung. Mit der Zertifizierung setzen wir nach innen wie nach außen ein klares Zeichen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv Rahmenbedingungen schaffen, die Flexibilität, Vertrauen und Chancengleichheit fördern.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Unternehmen sind nur dann auf Dauer erfolgreich, wenn private Lebenssituationen und berufliche Anforderungen miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Begleitung von Mitarbeitenden während der Karenz sowie deren erfolgreicher Wiedereinstieg sind für uns zentrale Bestandteile einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Ein weiterer wichtiger Baustein ist unser Kompetenz-Management im Unternehmen: Wir fördern die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und stellen sicher, dass Fähigkeiten und Qualifikationen auch während familiärer Auszeiten gesichert und weiterentwickelt werden können.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Vereinbarkeit sollte kein Kompromiss sein, sondern Raum schaffen, Mensch zu sein. Das ist ein Zeichen moderner Führung. Wir halten eine absolute Trennung von Familie und Beruf für nicht realistisch und glauben an ein Arbeitsumfeld, in dem beides Platz hat.
Mag. Emilio Parato - Geschäftsführer, Mag. Wolfgang Beck - Geschäftsführer, KommR Martin Stranzl - Geschäftsführer, Jeny Puthenpurackal-Dobrovits, BA – Head of HR, Prokuristin

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