Market Calling Marketinggesellschaft m.b.H.

Auf einen Blick

Höhenstraße 1
4174 Niederwaldkirchen
Österreich
+43590004000
office@marketcalling.at
http://www.marketcalling.at/

Grundzertifikat: 2007
Zertifikat 1: 2010
Zertifikat 2: 2013
Zertifikat 3: 2016
Zertifikat 4: 2019
Zertifikat 5: 2023
Zertifikat 6: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Dr.in Sabine Wölbl MBA MSc
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Hochwertiges, gesundes und preislich gestütztes Mittagessen
Schulstartpakete
Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
109
Anzahl Mitarbeitende
87
Anzahl Mitarbeiterinnen
22
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2007
Zertifikat 1: 2010
Zertifikat 2: 2013
Zertifikat 3: 2016
Zertifikat 4: 2019
Zertifikat 5: 2023
Zertifikat 6: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Hochwertiges, gesundes und preislich gestütztes Mittagessen
Schulstartpakete
Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Wir verbinden Menschlichkeit mit Professionalität in einem 24/7-Dienstleistungsbetrieb. Trotz hoher Anforderungen schaffen wir Raum für individuelle Lebensrealitäten und Familie. Teamgeist, offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe prägen unsere Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt – ihre Zufriedenheit und ihr Engagement sind die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs und unserer hohen Servicequalität.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung ist für uns ein klares Bekenntnis, Familienfreundlichkeit nachhaltig weiterzuentwickeln. Seit der Verleihung des ersten Gütezeichens konnten wir viele Maßnahmen etablieren und unsere Unternehmenskultur weiter stärken. Die positiven Effekte zeigen sich in hoher Mitarbeiterzufriedenheit, starker Bindung und gesteigerter Attraktivität als Arbeitgeber. Gleichzeitig nutzen wir berufundfamilie bewusst, um neue Impulse aufzunehmen und unser Angebot kontinuierlich zu verbessern.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Durch gezieltes Employer Branding wollen wir unsere familienfreundliche Unternehmenskultur intern und extern noch stärker kommunizieren. Mit Maßnahmen auf verschiedenen Kanälen erhöhen wir die Sichtbarkeit unserer Angebote und positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber. Diese Initiative hat Priorität, um unsere bestehenden Kräfte zu binden und neue Talente anzusprechen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Familienfreundlichkeit ist bei uns gelebte Unternehmenskultur: Mit gezielten, verlässlichen Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und schaffen so die Basis für zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Judith Seiwald, MA, Personalmanagement und Auditbeauftragte

Galerie

Motive: 

Wohlfühl-Maßnahmen
Es ist bekannt, dass Beschäftigte zufriedener, ausgeglichener und gesünder sind, wenn der Spagat zwischen Familie und Beruf gut gemeistert wird. Wir sind daher sehr bemüht, die Motivation und Zufriedenheit zu stärken und aufrecht zu erhalten. Dazu zählt auch, laufende Optimierungen zu ermöglichen und Verbesserungsvorschläge anzunehmen.

Das gestützte Mittagessen, das Schulstartpaket, geldwerte Unterstützungen, ein Familienfest, diverse Gesundheitsaktivitäten, Schulungen und Coachings, ein Babypaket oder flexible Arbeitszeiten sind nur ein kleiner Auszug aus dem Maßnahmenkatalog, der von allen sehr geschätzt wird.