Motive:
Gelebte Vereinbarkeitskultur
Die gesellschaftlichen Entwicklungen und der demographische Wandel bringen große Herausforderungen am Arbeitsmarkt mit sich – gerade im Gesundheitsbereich. Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, stehen neben der Rekrutierung von neuen Kräften auch die Bindung und Motivation der Beschäftigten sowie die Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit im Fokus. Daher werden Führungskräfte geschult, im Rahmen der lebensphasenorientierten Arbeitsgestaltung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu gewährleisten und passgenaue Lösungen zu finden.
Die Möglichkeit, die Kinder im Unternehmen betreuen zu lassen, gehört für die OÖG zur gelebten Vereinbarkeitskultur. Der weitere Ausbau von betrieblichen, flexiblen, auf die Arbeitszeit abgestimmten Kinderbetreuungsangeboten zählt somit zu den wichtigsten Aufgaben der kommenden Jahre, da dies bei den Bewerbenden eine immer größere Rolle spielt.
Mit der Re-Zertifizierung sollen weiterhin intern und extern Bewusstsein und Rahmenbedingungen für eine familienfreundliche Lebens- und Arbeitswelt geschaffen werden.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- LOA-Projekt: Lebensphasenorientierte Arbeitszeit (LOA) und die Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf
- Übersicht der Unterstützungsleistungen in allen Häusern
- Ausbau betriebliches Kinderbetreuungsangebot am Kepler Universitätsklinikum Linz
