Motive:
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir seit dem Grundzertifikat berufundfamilie unsere Personalkultur im Unternehmen stetig verbessern konnten und wir sind bestrebt diesen Standard weiterhin zu optimieren.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Unternehmensleitbild „NACHHALTIG – INNOVATIV – KOMMUNAL“
- Gute Kommunikationspolitik
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienorientierte Personalentwicklung
- Intensivierung der Kommunikationspolitik
- Schulungen „Gesprächsführung & konfliktfreies Arbeiten“
- Optimierung der Arbeitsbedingungen
- MitarbeiterInnen Befragung
- Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Innovationsmanagement
