SOLUTION & TRADE

Kollersteig 143 - 145
3400 Klosterneuburg
Österreich
Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 
8

Grundzertifikat: 2005
Zertifizierung bis: 
2008
Auditor:
Dr. Josef Gfrerer
Auditor: 
Dr. Josef Gfrerer
Motive: 
  • Bestätigung und Bewusstmachung der derzeitigen, bereits vorhandenen familienfreundlichen Regelungen
  • Aktive Unterstützung bei der Verbesserung der Vereinbarung der Lebensbereiche Familie & Beruf
  • Initiierung positiver Entwicklungen für das Unternehmen und die Mitarbeiter/innen
  • Kontinuierliche Verbesserung des Prozesses zur Gestaltung einer familienbewussten, modernen Personalpolitik
  • Imagepflege durch Verankerung der Mitarbeiter/innenorientiertheit nach innen und nach außen
Familienfreundliche Maßnahmen: 
  • Möglichkeit zu individueller Vereinbarung lebensphasenorientierter Arbeitszeit unter geeigneten Rahmenbedingungen
  • Möglichkeit zu dezentralem Arbeiten
  • Im Unternehmen gibt es eine familienbewusste Unternehmensphilosophie. Betreuungspflichten zu haben wird als nicht hinderlich kommuniziert.
  • Offene Unternehmenskultur
  • Es werden regelmäßig Besprechungen zum Informationsaustausch abgehalten.
  • Urlaub, kurzfristige Befreiung kann flexibel in Anspruch genommen werden, Zusatzurlaub aus wichtigen familiären Gründen wird gewährt.
  • Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche abgehalten.
  • Beim Verkauf von Streuprodukten erhalten die Mitarbeiter/innen Provisionen.
  • Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter/innen in Form von geldwerten Leistungen.
  • Einführung eines Modells zur Flexibilisierung der jährlichen Arbeitszeiten (Anpassung an geschäftsstärkere und –schwächere Monate)
  • Erarbeitung von Karenzierungsmaßnahmen
  • Entwicklung eines Organisationshandbuches (aus den Arbeitsablaufplänen)
  • Ausarbeitung und Umsetzung von weiteren Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung
  • Darstellung der familienfreundlichen Maßnahmen, Medienwirksame Vermarktung der Erlangung des Zertifikats
  • Einsetzung einer Vertrauensperson für familiäre Anliegen
  • Festlegung einer Form des Social Sponsoring, Anerkennung der Elternschaft und Darstellung derselben
  • Erhebung des Schulungsbedarfes für zukünftige Führungskräfte sowie Festlegung des Zeitraumes für die Erlangung der gewünschten Fertigkeiten/Kompetenzen
  • Integration des Themas Elternschaft/Elternrolle in Personalgesprächen sowie bei der Karriere- und
  • Ressourcenplanung
  • Erarbeitung von Rahmenbedingungen für zukünftige Betriebsausflüge
  • Schaffung und Erstellung von Grundlagen zur Darstellung der Leitsätze/Leitbilder unter Einbeziehung von familienbewusster Personalpolitik