Motive:
Das beste Kapital: Ein zufriedenes Team
Eine stetige Weiterentwicklung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentrales Anliegen. Seit der ersten Zertifizierung wurden mehrere Maßnahmen gesetzt, den höchsten Impact hatte dabei, dass das Home Office umfassend ausgebaut wurde.
Für uns als Arbeitgeber war schnell ersichtlich, dass sich durch ein Eingehen auf die Bedürfnisse unserer Beschäftigten der Output extrem erhöht. Flexibilität ist also das Gebot der Stunde.
Eine Re-Zertifizierung wurde nie diskutiert. Es war immer klar, dass wir diesen Weg nicht nur weiter gehen, sondern unsere Bestrebungen noch weiter verstärken wollen!
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Prüfung von Möglichkeiten, Arbeitszeiten familienfreundlich anzupassen (flexible Arbeitszeitmodelle - 30-Stunden-Woche)
- Weiterentwicklung der Sommer-Aktivwochen
- Pflegevorträge, Pflegefibel, Ansprechperson
