STATISTIK AUSTRIA

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Überarbeitung der Führungsleitlinien
Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
Kontaktangebote während der Karenz
837
Anzahl Mitarbeitende
469
Anzahl Mitarbeiterinnen
367
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Überarbeitung der Führungsleitlinien
Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
Kontaktangebote während der Karenz

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Statistik Austria liefert als Zahlenkompass der Republik die Grundlage für faktenbasierte Entscheidungen und macht den Datenschatz Österreichs besser nutzbar. Wir arbeiten serviceorientiert auf Basis höchster Qualitäts- und Datenschutzstandards – unabhängig, methodisch fundiert und effizient. Mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehen wir auf die wachsenden Informationsbedürfnisse der Gesellschaft ein. Als Arbeitgeberin bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das die Motivation und Kompetenz der Beschäftigten unterstützt und fördert.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung ist für uns ein klares Commitment. Wir möchten Familienfreundlichkeit nachhaltig weiterentwickeln und als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur leben. Seit der Erstzertifizierung haben wir Maßnahmen gezielt ausgebaut und noch konsequenter an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele machen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sichtbar und setzen Maßstäbe in der Umsetzung.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Die Überarbeitung der Führungsleitlinien verankert ein modernes Management-Verständnis. Damit sichern wir nicht nur Leistung und Qualität, sondern rücken auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter in den Vordergrund. Indem Führung stärker auf flexible, lebensphasenorientierte Arbeitsformen ausgerichtet wird, können individuelle Lösungen besser berücksichtigt werden. So reduzieren wir Belastungen, steigern Motivation sowie Zufriedenheit und fördern die langfristige Bindung der Mitarbeitenden. Gleichzeitig entsteht ein gemeinsames Führungsverständnis, das Orientierung gibt und die Vereinbarkeit als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur festschreibt.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Für uns als Arbeitgeberin ist klar: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Grundvoraussetzung für nachhaltige Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit. Aus diesem Grund ist sie fest in unserer Unternehmenskultur verankert und Ansporn, unsere Rahmenbedingungen laufend weiterzuentwickeln.
Mag. Agnes Schubert, Leitung Human Resources

Galerie

Motive: 

Das Rückgrat des betrieblichen Erfolgs stärken

Statistik Austria ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Anliegen. Die Zertifizierung berufundfamilie sehen wir als starken Anreiz, um Maßnahmen gezielt weiterzuentwickeln und konsequent umzusetzen.

Entscheidend für den Erfolg unserer Organisation ist die hohe fachliche Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben deshalb die Bedürfnisse und die Zufriedenheit unserer Beschäftigten immer im Blick.

Die bei uns tätigen Menschen profitieren von vielfältigen Aufgabengebieten, einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreichen Sozialleistungen.

Zu unserem Selbstverständnis als moderne und attraktive Arbeitgeberin zählt auch eine familienfreundliche Personalpolitik, mit der wir eine gesunde Work-Life-Balance fördern. Ein umfangreicher Maßnahmenmix soll dazu beitragen, zukünftig das Miteinander von Familie und Beruf noch besser zu leben.