Universität Salzburg

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2018
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Prozessbegleitung:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Schaffung von Klarheit im Umgang mit Care-Verpflichtungen
Ausbau der familienfreundlichen Studienbedingungen und Infrastruktur
Sensibilisierung für familiäre Mehrfachbelastungen
2.977
Anzahl Mitarbeitende
1.668
Anzahl Mitarbeiterinnen
1.309
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2018
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Schaffung von Klarheit im Umgang mit Care-Verpflichtungen
Ausbau der familienfreundlichen Studienbedingungen und Infrastruktur
Sensibilisierung für familiäre Mehrfachbelastungen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden an der Universität Salzburg einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld. Verlässlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten gehen Hand in Hand, klare Strukturen treffen auf kreative Freiräume sowie professionelles Arbeiten auf ein gelebtes Miteinander. Als einer der größten Arbeitgeber in Stadt und Land Salzburg bieten wir kurze Wege, offene Kommunikation und ein inspirierendes Umfeld, das neue Impulse für alle zulässt.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Zertifizierung als familienfreundliche Arbeitgeberin öffnet die Universität Salzburg auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierende, die andernfalls aufgrund der Doppelbelastung keine Möglichkeit hätten, in einem teilweise außerordentlich kompetitiven Umfeld zu bestehen. Dadurch profitiert die Universität Salzburg von einer hohen Diversität ihrer Beschäftigten und Studierenden, die sich positiv auf die Qualität von Forschung und Lehre – den Kernbereichen der Universität – niederschlägt.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Die demografische Entwicklung führt dazu, dass Care-Verpflichtungen zunehmend die Pflege von nahen Angehörigen betreffen. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, soll Klarheit im Umgang mit Care-Verpflichtungen geschaffen und eine entsprechende Sensibilisierung gefördert werden. Geplant sind unter anderem eine kompakte Handreichung und Schulungen für Führungskräfte, die regelmäßige Erhebung von Stressfaktoren bei Studierenden und Beschäftigten mit Care-Verpflichtungen sowie klare Regelungen für damit verbundene Freistellungen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Universität Salzburg unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen mit flexiblen Arbeitsmodellen und familienfreundlichen Angeboten. Ziel ist es, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen sowie Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren.
Rita Schrattenecker-Travnitzky, Qualitätsmanagement

Galerie

Anzahl Studierende: 
17.392
Motive: 

Familienfreundlichkeit und Diversität im Fokus

Wir haben seit einigen Jahren einen  Schwerpunkt zu den Themen Diversität und Vereinbarkeit gesetzt sowie mehrere, kleinere Einheiten zur Abteilung „Family, Gender, Diversity & Disability“ zusammengefasst. Hier arbeiten wir unter anderem an einer Diversitätsstrategie und einem Code of Conduct.

Vor diesem Hintergrund hat die Paris Lodron Universität Salzburg 2022 parallel einen Zertifizierungsprozess zu den beiden Themen Diversity sowie hochschuleundfamilie durchgeführt und mit einer  Zertifizierung im Februar 2023 abgeschlossen.