Motive:
Nachhaltiges Commitment für eine familienfreundliche Unternehmenskultur
Es war VERBUND ein besonderes Anliegen, den Prozess erneut zu durchlaufen. Denn von der Re-Zertifizierung profitieren nicht nur Mütter und Väter, sondern sämtliche Personen, die bei VERBUND tätig sind, sowie das Unternehmen selbst. In den letzten Jahren sind bereits zahlreiche Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt worden. Sie haben einen wesentlichen Beitrag geleistet, die Bedürfnisse und Anforderungen, die Familie und Beruf mit sich bringen, besser zu vereinbaren.
Nicht nur das sich verändernde Verständnis von Familie bzw. von Rollenbildern erfordert eine intensive Auseinandersetzung mit der Thematik, sondern auch die Tatsache, dass VERBUND weiterhin seine Position als attraktiver Arbeitgeber halten möchte. Wir wollen entsprechend der Erfordernisse des Arbeitsmarktes und der bestehenden bzw. zukünftigen Beschäftigten agieren!
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Vereinheitlichung und Erweiterung von Home Office und flexiblem Arbeiten
- Verstärkte Kommunikation zu Elternschaft, Karenz- und Teilzeitregelungen
- Ferienbetreuung – laufende Erweiterung des Angebots
