Motive:
GEMEINSAM STATT EINSAM Als Unternehmen mit hohem Frauenanteil wollen wir ein Zeichen setzen und eine stabile Basis für ein berufliches und privates WIR schaffen! Wir stehen für Verständnis, Vertrauen und Flexibilität zur optimalen Entfaltung aller Möglichkeiten und Ressourcen im Team. Das Audit berufundfamilie unterstützt uns, bestehende Maßnahmen zu verfeinern und neue Ziele zu verwirklichen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Leitlinie für flexible Arbeitszeitszeitgestaltung (Home Office, Vertrauensarbeitszeit)
- Leitfaden zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Fokus: Karenzmanagement)
- Intranet-Zugriff für karenzierte Mitarbeiter/innen
- bewährtes Mentoringprogramm auch während der Karenzzeit
- Blue Box: Vorschlagwesen für alle Mitarbeiter/innen und alle Regionen
- Maßnahmen zur Kindergesundheit
- Regelmäßige Aufnahme des Themas Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Führungstreffen
- Intensivierung der Mitarbeiter/innen Gespräche
- Mitarbeiter/innen in Elternkarenz werden in Projektarbeiten und zu Weiterbildungen eingeladen
- Allgemeine Informationen bezüglich pflegebedürftiger Angehöriger im Intranet
