Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Mag.a Aglaë Eichinger MBA
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Flexible Arbeitszeitmodelle
Teambuilding einmal jährlich
Einführung von standardisierten Mitarbeitergesprächen
357
Anzahl Mitarbeitende
142
Anzahl Mitarbeiterinnen
215
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Flexible Arbeitszeitmodelle
Teambuilding einmal jährlich
Einführung von standardisierten Mitarbeitergesprächen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    wienwork bietet Arbeitsplätze, Lehrstellen und Qualifizierung für Menschen mit Behinderungen oder Lernschwächen sowie für langzeitarbeitslose Personen. Das Angebot umfasst die Herstellung von Maßküchen, Grünflächen-Service, Catering, Cafés und Restaurants. Als Teil der Integrativen Betriebe Österreich erfüllen wir als gemeinnütziges Sozialunternehmen einen klaren gesellschaftlichen Auftrag.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Als integrativer Betrieb verstehen wir gesellschaftliche Teilhabe als zentralen Wert unseres Unternehmens. Aus diesem Grund steht bei uns auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Mittelpunkt. Der neuerliche Erwerb des Gütezeichens ist der Beleg dafür und ein klares Zeichen nach innen wie nach außen. Mit Maßnahmen wie flexiblen Teilzeitmodellen, Home Office oder einem strukturierten Onboarding bieten wir allen bei uns tätigen Menschen den passenden Rahmen, um unterschiedliche Lebensrealitäten zu berücksichtigen und gleiche Chancen zu bieten.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein besonderes Anliegen ist die Stärkung von Kommunikation, Transparenz und Zusammenarbeit. Dafür möchten wir die Leitfäden für Mitarbeitergespräche neu strukturieren, um einen einheitlichen und wertschätzenden Austausch zu fördern. Mit einem Tag der offenen Tür im Integrativen Betrieb schaffen wir Einblicke und stärken den Dialog mit den Familien der Mitarbeitenden sowie mit Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partnern, aber auch anderen Interessierten. Ergänzend sollen regelmäßige Teambuildung-Tage die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis fördern.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Für wienwork ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentrales Anliegen. Im Sinne gesellschaftlicher Teilhabe setzen wir ein klares Zeichen – insbesondere für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen. Mit flexiblen Teilzeitmodellen, Home Office und einem strukturierten Onboarding schaffen wir Rahmenbedingungen, die individuelle Lebensrealitäten berücksichtigen und echte Chancengleichheit fördern.
Mag. Christoph Parak, Geschäftsführer

Galerie

Motive: 

Berufstätig mit einem erfüllenden Familienleben

Wir wollen uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln. Die Zertifizierung ist ein objektives Feedback über unseren derzeitigen Stand und zeigt uns, wo wir noch besser werden können.

Im Rahmen dieser Initiative werden auch Bereiche beleuchtet, wo wir bisher zu wenig hingesehen haben. Auf der anderen Seite war es uns wichtig zu erfahren, worin wir bereits gut sind.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt bei wienwork einen hohen Stellenwert ein. Sowohl Väter als auch Mütter sollen neben ihrer Berufstätigkeit ein erfüllendes Familienleben führen können. Die Vereinbarkeit wird auch von Dienstnehmenden verstärkt eingefordert.

Die Zertifizierung ist ein maßgebliches Gütekriterium für die acht integrativen Betriebe Österreichs. Ergänzend zu anderen Schritten, die wir in der Organisation gesetzt haben, stellt die Teilnahme für uns einen wichtigen Meilenstein dar.