Wüstenrot Gruppe

Auf einen Blick

Alpenstraße 70
5020 Salzburg
Österreich
+4357070100
office@wuestenrot.at
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LinkedIn: 
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Facebook: 
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Instagram: 
http://www.instagram.com/wuestenrot_gruppe

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Beim Kids Day lernen Kinder unserer Belegschaft Wüstenrot als familienfreundlichen Arbeitgeber kennen
Unsere Gesundheitsapp stärkt Beschäftigte zu den Themen gesunde Ernährung, mentale Gesundheit und Bewegung
Wüstenrot bietet familienfreundliche Home-Office-Lösungen, die Führungskräfte und Beschäftigte gemeinsam abstimmen
1.502
Anzahl Mitarbeitende
736
Anzahl Mitarbeiterinnen
766
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Beim Kids Day lernen Kinder unserer Belegschaft Wüstenrot als familienfreundlichen Arbeitgeber kennen
Unsere Gesundheitsapp stärkt Beschäftigte zu den Themen gesunde Ernährung, mentale Gesundheit und Bewegung
Wüstenrot bietet familienfreundliche Home-Office-Lösungen, die Führungskräfte und Beschäftigte gemeinsam abstimmen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die Wüstenrot Gruppe steht für Chancengleichheit, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die sich an den unterschiedlichen Lebensrealitäten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientiert. Flexible Mobile-Office-Modelle, individuelle Arbeitszeitlösungen, digitale Gesundheitsangebote sowie familienorientierte Initiativen wie der mittlerweile standortübergreifende Kids Day fördern aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Damit schafft Wüstenrot ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld und positioniert sich nachhaltig als attraktiver, verantwortungsvoller und familienfreundlicher Arbeitgeber mit hoher Mitarbeiterbindung.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir haben uns bewusst für die Re-Zertifizierung entschieden, um unsere familienfreundliche Unternehmenskultur nicht nur sichtbar zu machen, sondern sie auch nachhaltig und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Seit der ersten Zertifizierung ist es uns gelungen, zahlreiche Maßnahmen gezielt auszubauen und dadurch neue Impulse zu setzen. So schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken und eine langfristige Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begünstigen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Bestehende erfolgreiche Maßnahmen werden wir konsequent weiterentwickeln. Dabei legen wir einen besonderen Fokus auf Themen wie Teilzeit, Diversität, Elternkompetenzen, Rollenbilder sowie gesetzliche Rahmenbedingungen bei der Pflege. In unterschiedlichen Formaten erarbeiten unsere Führungskräfte und Beschäftigten zusammen zukunftsfähige Lösungen. Diese berücksichtigen unterschiedliche Lebensphasen sowie Prioritäten und stärken in Zukunft weiterhin unsere Familienfreundlichkeit.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Re-Zertifizierung berufundfamilie ist für die Wüstenrot Gruppe ein wichtiges Zeichen für unser nachhaltiges Bekenntnis zu einer familienbewussten Unternehmenskultur. Diese zeigt sich bei uns insbesondere in einem Führungsverständnis, das Empathie, Ergebnisorientierung, Offenheit, Flexibilität und klare Kommunikation vereint. Auf dieser Grundlage entwickeln wir laufend Maßnahmen und Projekte weiter, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig stärken.
Walter Novotny, Leiter Personal Wüstenrot Gruppe

Galerie

Motive: 

Gleiche Chancen für alle Lebensmodelle

Wir stehen bei Wüstenrot für eine emphatische, nachhaltige und familienbewusste Unternehmenskultur. Diese gelebte Praxis nach innen wie außen zu kommunizieren, transparent darzustellen und inhaltlich laufend weiterzuentwickeln, ist für uns die größte Motivation zur Re-Zertifizierung. Einen großen Mehrwert sehen wir zudem für die langfristige Mitarbeiterbindung und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Auf Basis der erfolgreichen Re-Zertifizierung entstehen neue Maßnahmen und Projekte, von denen alle bei Wüstenrot profitieren: flexible Arbeitszeiten, lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung, Wechsel zwischen Teilzeit- und Vollzeitarbeit, kurzfristige Freizeit für familiäre Anlässe, Jobsharing, Förderungen zur Väterkarenz, schrittweise oder gleitende Rückkehr aus der Elternkarenz sowie freiwillige Sozialleistungen.

Seit der ersten Zertifizierung haben wir den Fokus für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nochmals geschärft: Unsere Arbeitsbedingungen sorgen durch Chancengleichheit, individuelle Arbeitszeitregelungen und Gleitzeitmodelle für Familienfreundlichkeit über alle Unternehmensbereiche hinweg.