Familienfreundliche Maßnahmen:
- Erhöhte Flexibilität bei familiären Notfällen
- Kurzfristige, flexible Befreiungen sind möglich
- Partner nehmen an Firmenfeiern teil
- Flexible Pausenregelungen sind möglich
- Familienfreundliche Beurlaubungen werden in Anspruch genommen
- Einführung von Langzeitkonten
- Längere Beurlaubung mit Rückkehrgarantie
- Was ist telearbeitsfähig?
- Fragen der Vereinbarkeit Familie und Beruf
- Führungspositionen werden mit Teilzeitkräften besetzt
- Die Firma engagiert sich auch in der Öffentlichkeit zum Thema Familie und Arbeitswelt
- Mitarbeiter achten drauf ob Kolleg/innen nicht zeitlich/inhaltlich überfordert sind – Verhinderung von „Burn-Out-Syndrom“
