Energie AG Oberösterreich

Böhmerwaldstrasse 3
4020 Linz
Österreich
+4359000
Branche: 
Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 
1.961
Anzahl Mitarbeiterinnen: 
390
Anzahl Mitarbeiter: 
1571
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Grundzertifikat: 2012
Zertifikat 1: 2015
Zertifikat 2: 2018
Zertifikat 3: 2021
Zertifizierung bis: 
2024
Auditor:
Mag. (FH) Peter Rieder, Irene Maria Walter MA
Familienfreundliche Maßnahmen: 

Bestehende Maßnahmen

  • Offensives Arbeitgebermarketing als familienfreundliches und verantwortungsvolles Unternehmen
  • Ganztägige Kinderbetreuung (Energie AG-Ferienwochen) in den Sommerferien und an schulfreien "Problemtagen"
  • Flexible Teilzeitmodelle, gleitende Arbeitszeit, Home Office und Lebensarbeitszeitkonto
  • Finanzielle Unterstützung für Familien mit Kindern
  • Informationen und Angebote rund um die Themenblöcke "Familie/Eltern" und "Pflegebedarf und Angehörige"

Geplante Maßnahmen

  • Sensibilisierung/Schulung der Führungskräfte für neue Arbeitsmethoden, Arbeitswelten und flexibles Arbeiten
  • Evaluierung eines eigenen ganztägigen, jahresbegleitenden Kinderbetreuungsangebotes
  • Verstärkte Thematisierung und Befragung zum Thema Pflege
  • Evaluierung eines Feriencamps für Mitarbeiterkinder
  • Weiterführung der Elterntreffen für MitarbeiterInnen in Karenz

Best Practice Maßnahmen

Finanzielle Unterstützung für Familien mit Kindern

Die Energie AG unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie durch freiwillige Sozialleistungen. Über einen eigenen Unterstützungsfonds erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillige Entgeltleistungen bei Geburt eines Kindes und bei Eheschließung, für Kinder in Ausbildung kann eine Ausbildungsbeihilfe beantragt werden. Für das zweite und jedes weitere Kind wird die kollektivvertragliche Kinderzulage freiwillig in erhöhtem Ausmaß gewährt. Zudem können Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der betrieblichen Krankenzusatzversicherung zu attraktiven Konditionen mitversichert werden.

Attraktive Urlaubsangebote (Energy Hotels) für Mitarbeiter/innen

Der Betriebsrat der Energie AG hat für die Kolleginnen und Kollegen des Energie AG Konzerns und ihre Familien das Urlaubsangebot der Energy Hotels geschaffen. Kooperationen ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in zahlreichen ausgewählten Hotels zu vergünstigten Konditionen Urlaub zu machen und Energie zu tanken. Das umfangreiche Hotelangebot im In- und Ausland eröffnet Familien im Sommer wie im Winter unvergessliche Urlaubsreisen zu attraktiven Preisen.

Lebensarbeitszeitkonto

Es gibt in der Energie AG für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, dass Frauen ab 40 Jahren und Männer ab 45 Jahren einen gewissen Teil des monatlichen Gleitzeitguthabens auf einem Lebensarbeitszeitkonto ansparen. Die mit einem Höchststundenausmaß gedeckelten Lebensarbeitszeitguthaben sind unmittelbar vor dem Antritt des Ruhestandes zu verbrauchen.