Die vertraglich vereinbarte Jahresarbeitszeit kann von den Mitarbeiter/innen im vereinbarten Rahmen selbst bestimmt erbracht werden. Damit können familiäre aber auch betriebliche Schwankungen gut berücksichtigt werden und Mehr- und Minderstunden werden innerhalb des Jahres flexibel ausgeglichen. Durch Vereinbarungen über Lebensphasen hinweg können schwankende familiäre Belastungen der Mitarbeiter/innen gut und planbar berücksichtigt werden.
