Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH

Auf einen Blick

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1130 Wien
Österreich
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LinkedIn: 
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Instagram: 
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Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Mehr Freizeit durch die Möglichkeit der Umwandlung von Gehaltsbestandteilen
Modelle für Arbeiten im Alter
Angebote für Kurzzeit-Sabbaticals
314
Anzahl Mitarbeitende
222
Anzahl Mitarbeiterinnen
92
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Mehr Freizeit durch die Möglichkeit der Umwandlung von Gehaltsbestandteilen
Modelle für Arbeiten im Alter
Angebote für Kurzzeit-Sabbaticals

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg zur Digitalisierung und unterstützen sie dabei, aus ihren Daten echten Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden zu generieren. Als Service Provider managen wir die IT-Infrastruktur, beraten in der Digitalisierung, sorgen für professionellen Service und installieren Drucksysteme bei mehr als 15.000 Unternehmen. In ganz Österreich geben unsere 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür täglich ihr Bestes. Unseren Beschäftigten bieten wir als Arbeitgeber ein flexibles, lebensphasenorientiertes Arbeitsumfeld mit Du-Kultur auf Augenhöhe für bestmögliche Gesundheit, Motivation und Erfolg.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Seit 2019 steht bei Konica Minolta die konsequente Förderung einer familienfreundlichen, auf Lebensphasen ausgerichteten Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Mit der neuerlichen Zertifizierung setzen wir ein klares Zeichen für ein gutes Miteinander von Familie, Beruf und individuellen Erfordernissen. Wir sind überzeugt: Wer private und berufliche Anforderungen gut miteinander verbinden kann, bleibt langfristig motiviert, engagiert und dem Unternehmen verbunden. Das bestätigen uns auch unsere Mitarbeitenden. Gleichzeitig stärken wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber, gewinnen gezielt qualifizierte Fachkräfte und sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Im Rahmen der Re-Zertifizierung steht die Weiterentwicklung lebensphasenorientierter Arbeitsmodelle im Fokus. Bereits heute ermöglichen wir durch unsere funktionsbezogene Mobile-Working-Vereinbarung ein hohes Maß an Flexibilität. Zudem unterstützen unsere Führungskräfte Vereinbarkeitsanliegen ihrer Mitarbeitenden aktiv. Künftig möchten wir insbesondere Modelle für das Arbeiten im Alter entwickeln, um die Bedürfnisse erfahrener Kräfte noch besser zu berücksichtigen. Ergänzend planen wir das Angebot, zusätzliche Freizeit durch die Umwandlung von Gehaltsbestandteilen zu erwerben – für mehr Regeneration, individuelle Freiräume oder die Realisierung einer längeren Freizeitphase.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ist es uns ein zentrales Anliegen, unsere Mitarbeitenden in all ihren Lebensphasen bestmöglich zu unterstützen. Eine lebensphasenorientierte Kultur, die Familie und Beruf zusammen denkt, fördert Motivation und Gesundheit – die Basis für langfristigen Erfolg.
Daniela Neureiter, Expert Employer Branding

Galerie

Motive: 

„Starker Rahmen. Spannender Spielraum“
Als wir uns 2019 bei Konica Minolta erstmalig für die Zertifizierung berufundfamilie entschieden haben, war unser Ziel die langfristige Implementierung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Seitdem sind Maßnahmen in dieser Richtung ständig in unserem Fokus. Unsere Führungskräfte leben durch eine nachhaltige Sensibilisierung Familienfreundlichkeit vor. Dabei bieten wir als Unternehmen klare, einheitliche Handlungsempfehlungen an und schaffen dadurch als Arbeitgeber ein familienfreundliches Mindset in unserer gesamten Organisation.

2020 haben wir außerdem unser Arbeitgeberversprechen „STARKER RAHMEN. SPANNENDER SPIELRAUM" für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt. Eine tragende Säule ist dabei Familienfreundlichkeit.