HLGS KG

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Mag.a Elisabeth Schwarzl
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Familienbeauftragte im Betrieb: Vertrauensperson für persönliche Anliegen, Unterstützung und interne Hilfestellung
Flexible Arbeitszeitmodelle: Individuelle Dienstpläne und Teilzeitlösungen passend zu privaten Bedürfnissen
Familienfreundliche Benefits: Kostenlose Poolnutzung, Family-&-Friends-Raten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung
70
Anzahl Mitarbeitende
40
Anzahl Mitarbeiterinnen
30
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Familienbeauftragte im Betrieb: Vertrauensperson für persönliche Anliegen, Unterstützung und interne Hilfestellung
Flexible Arbeitszeitmodelle: Individuelle Dienstpläne und Teilzeitlösungen passend zu privaten Bedürfnissen
Familienfreundliche Benefits: Kostenlose Poolnutzung, Family-&-Friends-Raten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Unser Betrieb verfügt über ein familiäres, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit und Zusammenhalt im Mittelpunkt stehen. Gerade in der Hotellerie sind flexible Lösungen und gegenseitiges Verständnis besonders wichtig. Deshalb setzen wir bewusst auf familienfreundliche Maßnahmen, offene Kommunikation und individuelle Unterstützung. Wir wollen für Familie, persönliche Lebenssituationen und Beruf eine bestmögliche Vereinbarkeit erreichen. Das ist der Garant für langfristige Zufriedenheit, Motivation und Verbundenheit im Team.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Familie und Beruf gut in Einklang zu bringen, ist uns ein echtes Anliegen. Mit berufundfamilie haben wir das geeignete Tool, um an diesem Thema wirksam zu arbeiten. Für uns in der Hotellerie ist das besonders relevant, weil sich flexible Arbeitszeiten und persönliche Herausforderungen oft schwer vereinbaren lassen. Umso wichtiger ist es, ein verständnisvolles und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Die Zertifizierung war genau der richtige Schritt – um bestehende Maßnahmen auszubauen, neue Impulse zu erhalten und unsere Verantwortung als familienfreundlicher Arbeitgeber sichtbar nach außen zu tragen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Unsere Benefits werden wir gezielt weiter ausbauen und das familiäre Miteinander im Unternehmen weiter fördern. Im Hotelgewerbe verbringen wir sehr viel Zeit miteinander – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich deshalb nicht nur als Team, sondern als Teil einer großen Familie fühlen. Geplant sind zusätzliche familienfreundliche Angebote, gemeinsame Aktivitäten sowie weitere Unterstützungen für die Beschäftigten und deren Angehörige. Damit möchten wir Wertschätzung im Alltag spürbar machen, die Zufriedenheit stärken und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man gerne langfristig bleibt.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatzprojekt, sondern Kern unserer Unternehmenskultur. Gerade in der Hotellerie brauchen Mitarbeitende Verständnis, Flexibilität und Rückhalt – denn nur wer sich wohlfühlt, kann auch für unsere Gäste da sein.
Ursula & Gernot Auer

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