Hammerschmied GmbH

Auf einen Blick

Hammerschmiedstraße 1
2013 Göllersdorf
Österreich
+43295430500

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle: noch bessere Abdeckung von Arbeitsspitzen
Arbeitsorganisatorische Maßnahmen: Stellenbeschreibungen mit klaren Vertretungsregeln
Karenzmanagement aktiver Vaterschaft: Informationen zu Papa-Monat sowie individuelle Planung und Unterstützung
35
Anzahl Mitarbeitende
6
Anzahl Mitarbeiterinnen
29
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle: noch bessere Abdeckung von Arbeitsspitzen
Arbeitsorganisatorische Maßnahmen: Stellenbeschreibungen mit klaren Vertretungsregeln
Karenzmanagement aktiver Vaterschaft: Informationen zu Papa-Monat sowie individuelle Planung und Unterstützung

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Wir möchten für unsere Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld schaffen, das Privatleben und Beruf bestmöglich miteinander verbindet. Wertschätzung, Flexibilität, Teamgeist und respektvoller Umgang sind für uns wichtige Werte, die bei uns immer präsent sind. Die Zufriedenheit der bei uns tätigen Menschen liegt uns besonders am Herzen.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden verändern sich im Laufe ihres Lebens. Das wissen wir, auch weil wir ein Familienunternehmen sind, das in 4. Generation und seit mehr als 100 Jahren besteht. Bereits bisher war die Vereinbarkeitsfrage ein zentrales Thema. Über den Workshop „Generationen in Arbeit“ sind wir auf die Zertifizierung aufmerksam geworden. Da wir im Unternehmen schon seit Jahren flexible Arbeitszeitmodelle nützen, wollten wir mit der Zertifizierung die bestehenden Maßnahmen weiterentwickeln, unsere Unternehmenskultur vertiefen und eine moderne Arbeitswelt schaffen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Unser Karenzmanagement wird in den nächsten Jahren bei den männlichen Mitarbeitern das Thema der aktiven Vaterschaft ansprechen und fördern. Um uns als Unternehmen bereits jetzt darauf vorzubereiten, stellen wir gezielte Informationen zu Papamonat und Väterkarenz zur Verfügung. Durch umfassende Aufklärung, unterstützende Rahmenbedingungen und eine positive Unternehmenskultur sollen Väter ermutigt und unterstützt werden, Familie und Beruf gut vereinbaren zu können und zu dürfen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden verändern sich im Laufe ihres Lebens. Unser Ziel ist es, die bestmöglichen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. Das ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Heidemarie Birochs, Prokuristin

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