Familienfreundliche Maßnahmen:
- Den Mitarbeitern/innen wird eine äußerst flexible Zeitgestaltung ermöglicht.
- Es ist möglich, Arbeitsinhalte und Arbeitsabläufe familienorientiert zu organisieren und im Team abzusprechen.
- Das Management unterstützt eine familienbewusste Personalpolitik.
- Mutterschaft und Karenzzeit für Väter wird als nicht (karriere-) hinderlich kommuniziert und vom Arbeitgeber unterstützt.
- Im Rahmen des ihnen zustehenden Pflegeurlaubs und darüber hinaus können Mitarbeiter kranke Familienangehörige betreuen, sofern die Gründe dafür tragend sind.
- Im Unternehmen gibt es eine familienbewusste Unternehmensphilosophie.
- Betreuungspflichten zu haben, wird als nicht hinderlich kommuniziert
- Raum schaffen zum Deponieren von privaten Anliegen; effizienteres Arbeiten und besseres Abstimmen untereinander.
- Das Thema Familie und Beruf soll allgegenwärtig sein und einen besonderen Stellenwert im Unternehmen einnehmen.
- Familiäre Aktivitäten sollen vom Unternehmen unterstützt werden
