CERHA HEMPEL Rechtsanwälte GmbH

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Yasmin Aziz-Trebesiner, KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Weiterbildungsimpulse für Führungskräfte
Fachliche Weiterbildungen (Neuauflage Legal Fit, CERHA HEMPEL Academy)
Sichtbarkeit der Benefits und Angebote durch Storytelling in Intranet und Newsletter
171
Anzahl Mitarbeitende
78
Anzahl Mitarbeiterinnen
93
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Weiterbildungsimpulse für Führungskräfte
Fachliche Weiterbildungen (Neuauflage Legal Fit, CERHA HEMPEL Academy)
Sichtbarkeit der Benefits und Angebote durch Storytelling in Intranet und Newsletter

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    CERHA HEMPEL zählt zu den führenden Wirtschaftskanzleien Österreichs. Mehr als 200 Juristinnen und Juristen beraten nationale und internationale Unternehmen in sämtlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Neben fachlicher Exzellenz zeichnen uns Teamgeist, Vielfalt und persönliche Weiterentwicklung aus. Unsere Mitarbeitenden profitieren von spannenden Mandaten, internationalen Projekten sowie umfangreichen Benefits und vielseitigen fachlichen und persönlichen Möglichkeiten zur Weiterbildung. So schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die neuerliche Zertifizierung bestätigt unseren Weg, die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben zu erhöhen. Seit dem Grundzertifikat konnten wir bestehende Maßnahmen gezielt weiterentwickeln und an unterschiedliche Lebensphasen anpassen. berufundfamilie verstehen wir als laufenden Verbesserungsprozess, der unser Arbeitsumfeld attraktiver macht und Alltagshürden für die bei uns tätigen Menschen reduziert. Gleichzeitig positionieren wir uns mit der Auszeichnung als moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber in einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein besonderes Anliegen sind gezielte Kurz-Weiterbildungsimpulse für unsere Führungskräfte. Wir planen in diesem Kontext praxisnahe „Leadership-Nuggets“ zu Themen wie Generationenmanagement, Feedbackkultur, dem Einstieg in Führungsverantwortung und gesundem Führen. Ziel ist es, Führung als Prozess des Lernens und Reflektierens zu verstehen und Führungskräfte in ihrer Rolle als Vorbilder für eine moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung zu stärken. Dadurch wollen wir Kommunikation, Empathie und das Bewusstsein für Vereinbarkeit nachhaltig fördern.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Mit dem Gütezeichen wollen wir unsere Kanzlei als Arbeitgeber weiter stärken: durch flexible, lebensphasenorientierte Maßnahmen, bessere Sichtbarkeit bestehender Angebote und eine moderne Führungskultur. Die Zertifizierung unterstützt uns dabei, Exzellenz und Vereinbarkeit nachhaltig zu verbinden.
Dr. Michaela Siegwart, Partnerin

Galerie

Motive: 

Vereinbarkeit in einem herausfordernden Arbeitsumfeld
Mit der Zertifizierung möchten wird das Arbeitsumfeld in unserer Kanzlei noch attraktiver gestalten und etwaige Alltagshürden für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beseitigen. Dabei möchten wir auf die unterschiedlichen Lebensphasen eingehen und bestehende Maßnahmen laufend anpassen.

Unser Ziel ist es, Familie, Beruf und Privatleben noch besser in Einklang zu bringen. Zudem möchten wir uns bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber positionieren. Dies erscheint uns aktuell besonders wichtig, da wir auf einem umkämpften Arbeitsmarkt weiterhin die Besten für uns gewinnen möchten.