Motive:
Der Erfolg der Flughafen Wien AG als einer der größten Arbeitgeber in Ostösterreich lebt vom Engagement und der Motivation qualifizierter Arbeitskräfte. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Rahmenbedingungen zu schaffen, die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Rechnung tragen. Das Audit berufundfamilie unterstützt dabei, den betriebsinternen Prozess, in dem das vorhandene Angebot evaluiert wird und Ziele und Maßnahmen zur Weiterentwicklung zur familienbewussten Personalpolitik verbindlich festgelegt und umgesetzt werden.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
- Verschiedene Teilzeitmodelle, Altersteilzeit
- Urlaubseinteilung unter Berücksichtigung der familiären Bedürfnisse
- Regelmäßig stattfindende Mitarbeiterbefragungen inkl. Vereinbarkeitsthemen
- Trainingsmaßnahmen zu Selbst- und Zeitmanagement, Konfliktmanagement
- Betriebseigener Kindergarten mit Randzeitenabdeckung
- Employee Assistance Programme- Coaching, Beratung und Information im beruflichen und privaten Bereich, anonym und streng vertraulich
- Papamonat- 28 aufeinander folgende Kalendertage unter Fortzahlung von 50% des Entgelts
- Kontakthalten während der Karenz - Karenziertenfrühstück halbjährlich für Mütter und Väter in Elternkarenz
- Heiratsbeihilfen, Geburtenbeihilfe, freiwillige Sozialleistungen
- Notfalls- und Sozialfonds
- Interne Freizeit- Kultur und Sportangebote auch für Familienmitglieder