Frauscher Sensortechnik GmbH

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2022
Zertifikat 2: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
MMag.a Margit Burger
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Evaluierung der Kinderbetreuungsangebote und „LOKO-Benefits“ (Ganztages-/Ferienbetreuung, Veranstaltungen, Geschenke)
Schaffung von Strukturen zur Umsetzung einer Wiedereingliederungsteilzeit
Anlaufstelle für Gleichbehandlungsthemen und Aufbereitung des Themenfeldes Diversity
387
Anzahl Mitarbeitende
138
Anzahl Mitarbeiterinnen
249
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2022
Zertifikat 2: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Evaluierung der Kinderbetreuungsangebote und „LOKO-Benefits“ (Ganztages-/Ferienbetreuung, Veranstaltungen, Geschenke)
Schaffung von Strukturen zur Umsetzung einer Wiedereingliederungsteilzeit
Anlaufstelle für Gleichbehandlungsthemen und Aufbereitung des Themenfeldes Diversity

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Frauscher Sensortechnik hat ein liberales Familienbild. Mit Familie sind all jene Menschen gemeint, für die man Verantwortung übernimmt. Uns ist es ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Familien- und Privatleben sowie Beruf zu ermöglichen und zu fördern. Agile Arbeitsweisen und flexible Arbeitsgestaltung tragen in jeder Lebenssituation dazu bei. Wir übernehmen soziale Verantwortung durch die Einbindung der Bevölkerung und die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Beispiele sind die „Lange Nacht der Forschung“, die Unterstützung der Initiative „MINT Region Innviertel“ oder die Förderung von Frauen in der Technik – Frauscher fördert Chancengleichheit und Gleichberechtigung.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Durch berufundfamilie soll nach außen sichtbar werden, was nach innen schon Teil der Unternehmenskultur bei Frauscher geworden ist. Mit Hilfe der Zertifizierung sprechen wir potenzielle Bewerberinnen sowie Bewerber an und präsentieren uns in der Öffentlichkeit als attraktiver Arbeitgeber. Als strategisches Instrument zum Qualitätsmanagement hat die Zertifzierung dabei unterstützt, die bestehenden Maßnahmen und Angebote zu systematisieren sowie die Kommunikation weiter auszubauen. Die Mitarbeitenden sollen motiviert werden, Themen der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf offen anzusprechen und bei Bedarf auch nachzufragen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Die Schaffung von organisatorischen Strukturen als Single Point of Contact rund um Gleichbehandlungs- und Diversity-Themen hat besondere Relevanz. In den nächsten Jahren möchte Frauscher zu diesem Themenfeld interne Fortbildungen sowie Best Practices in Verbindung mit der Umsetzung von Barrierefreiheit im Arbeitsalltag realisieren. Wichtig sind diese Maßnahmen, weil Frauscher ein sehr diverses, internationales Unternehmen ist und daher die Zusammenarbeit in den Teams positiv begleiten möchte – u. a. durch das Angebot von interkulturellen Teamtrainings.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Frauscher hat den Anspruch, dass alle gerne zur Arbeit kommen und sich wohl fühlen. Das flexible, agile Arbeitsumfeld motiviert die Mitarbeitenden, die dann entsprechend leistungsbereit sind. Dadurch entsteht eine Win-win-Situation für alle.
Gerald Buchinger, Senior Director Operations & Managing Director – Austria

Galerie

Motive: 

Ganzheitlicher Blick
Bei Frauscher soll sich jede(r) unabhängig von der jeweiligen Lebenssituation abgeholt fühlen. Berufliche Verwirklichung, Betreuungspflichten, Flexibilität und eine generell gute Work-Life-Balance sollen keine sich widersprechenden Lebenskonzepte sein, sondern werden aktiv unterstützt. Die erste Zertifizierung legte bereits den Grundstein für eine Systematisierung unserer Angebote. Außerdem haben wir immer wieder Möglichkeiten für die aktive Mitgestaltung geboten und uns jetzt für eine Re-Zertifizierung entschieden. Eines der umfangreichsten Ziele des ersten Zyklus, das Kinderbetreuungsprogramm LOKO, hat sehr dazu beigetragen, Frauscher intern und extern als familienfreundliches Unternehmen wahrzunehmen und unsere Attraktivität als Arbeitgeber gestärkt. Künftig wollen wir unseren Fokus auf die Förderung der mentalen und physischen Gesundheit unserer Beschäftigten und deren Familien sowie auf die Erhaltung einer intakten Umwelt legen.