Familienfreundliche Maßnahmen:
- Alle Arbeitsmodelle sind denkbar und machbar
- Ausbildung für alle Mitarbeiterinnen gleich auch bei Karenz, komplette Integration im Betrieb
- Ständige Besprechungen zum Thema Familie
- Familie ist ein wichtiges Thema im Unternehmen
- Abstimmung der Arbeitszeiten der Mitarbeiterinnen selbstverantwortlich
- Familie und Familienpflichten sind kein Hindernis für Karriere im Unternehmen, z.B.: alle Geschäftsführerinnen arbeiten in Teilzeit und haben Kinder
- Lehrlinge werden in unserem Unternehmen weiterbeschäftigt, bekommen Kinder, gründen eine Familie und können sich im Unternehmen selbstverständlich weiterentwickeln und nach ihren Vorstellungen ein Arbeitszeitmodell aussuchen, etc, etc
- Den Lebenspartner der Mitarbeiterin mit einbinden um ein besseres Verständnis für den Beruf der Frau zu fördern
- Systematische Erfassung aller familiären Bedingungen aller Mitarbeiterinnen und ständige Aktualisierung der Daten
- Verbesserung der Kommunikation der Filialen untereinander, um bei Personalbedarf aufgrund familiärer Verpflichtungen Verständnis für Personalverschiebungen über die Standorte hinaus zu sorgen
