Motive:
Im Mittelpunkt unserer Zielsetzung stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in unterschiedlicher Art und Weise von den Problemen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf betroffen sind.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Schaffung verbesserter Arbeitsbedingungen durch Einführung der Edenphilosophie
- Beratung zur Entlastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als pflegende Angehörige durch Fachpersonal
- Betreuung der zu pflegenden Angehörigen während der Dienstzeit (Tagespflege)
- Anpassung der Öffnungszeiten der Krabbelstube an die Arbeitszeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Informationsmappe für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Familien
- Aufnahme des Audit "pflegeundfamilie" als wichtigen Bestandteil bei Teamsitzungen und Mitarbeitergesprächen
- Kostengünstiger Mittagstisch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Essen auch zum Mitnehmen für die ganze Familie
- Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und pflegebedürftige Angehörige während Fort- und Weiterbildungen
- Einbindung von karenzierten Mitarbeiterinnen bei Firmenfeiern
- Teilnahme von karenzierten Mitarbeiterinnen an sämtlichen Fort- und Weiterbildungen im Haus
- Anpassung der Arbeitszeit - Rahmenbedingungen nach Bedarf und Möglichkeit
- Erarbeitung einer Inseratenvorlage mit Hinweis auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf
