Motive:
Fokus auf Familienfreundlichkeit
Nachhaltiges Unternehmertum bedeutet für uns auch ganz besonders, die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein ganz zentrales Element, um dem Team langfristig einen stabilen Arbeitsplatz zu ermöglichen. In den letzten Jahren zeigte sich, dass viele Mitarbeitenden die Angebote, die durch die Zertifizierung entstanden sind, gerne annahmen und sich dadurch ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhte. Beispielsweise kehren durch das umfangreiche Angebot für werdende Eltern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder früher zurück an ihren Arbeitsplatz. Auch Bewerberinnen und Bewerber sehen die familienfreundliche Grundhaltung des Unternehmens als Beweggrund dafür, in der GWS arbeiten zu wollen. Die langfristigen, positiven Effekte auf bestehende und künftige Beschäftigte liegen für uns schon lange auf der Hand. Dies liegt auch der Motivation zugrunde, stetig an dem Thema dranzubleiben und es weiterzuentwickeln.
Familienfreundliche Maßnahmen:
-
• Betriebstagesstätte und Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung (Wiedereinstieg nach Babypause, Arbeitszeitreduktion bei Angehörigenpflege, Altersteilzeit, uvm.)
• Umfangreiches Angebot an Unterstützungsmaßnahmen in unterschiedlichen Lebenssituationen (Wiedereingliederungsteilzeit, Eltern-Kind-Büro)
