Hilfswerk Kärnten

Auf einen Blick

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9073 Klagenfurt
Österreich
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Instagram: 
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Grundzertifikat: 2012
Zertifikat 1: 2015
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2023
Zertifikat 4: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Irene Slama
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Standardisierte Mitarbeiterbefragung zum Thema Vereinbarkeit alle drei Jahre: Was gelingt? Was kann vertieft werden?
Im Führungskräfteprogramm: Vereinbarkeit als Kernthema des Leitungsverhaltens
Diversität: Vertiefte Behandlung von Alter und kultureller Verschiedenheit als reale Gegebenheiten
1.003
Anzahl Mitarbeitende
913
Anzahl Mitarbeiterinnen
90
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2012
Zertifikat 1: 2015
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2023
Zertifikat 4: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Standardisierte Mitarbeiterbefragung zum Thema Vereinbarkeit alle drei Jahre: Was gelingt? Was kann vertieft werden?
Im Führungskräfteprogramm: Vereinbarkeit als Kernthema des Leitungsverhaltens
Diversität: Vertiefte Behandlung von Alter und kultureller Verschiedenheit als reale Gegebenheiten

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die größte Herausforderung bleibt auch für das Hilfswerk Kärnten die Gewinnung qualifizierter Beschäftigter. Umso wichtiger sind eine starke Unternehmenskultur und gegenseitige Wertschätzung. Vor dem Hintergrund des steigenden Bedarfs an Kinderbetreuung in Städten und Altenpflege im ländlichen Raum setzen wir auf engagierte Mitarbeitende mit großem Herzen. Seit 2009 fördern wir aktiv die Gesundheit unserer Beschäftigten, seit 2012 verbessern wir kontinuierlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Heute bieten wir zahlreiche Unterstützungsangebote – von familienfreundlichen Maßnahmen bis hin zur Förderung der mentalen Gesundheit, beispielsweise auch durch Finanzbildungsangebote.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Seit 2012 lassen wir uns regelmäßig als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifizieren. Das Gütezeichen hilft uns, neue Schwerpunkte zu setzen und unsere Angebote laufend weiterzuentwickeln. Unsere Erfahrungen sind durchwegs positiv: Mitarbeitenden-Befragungen und Rückmeldungen aus den Teams zeigen, dass die Maßnahmen sehr geschätzt werden. Die Angebote sind bekannt, werden aktiv genutzt und bringen Vorteile für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie für das gesamte Unternehmen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Vielfalt ist im Hilfswerk Kärnten gelebter Alltag und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Um dieses Bewusstsein weiter zu stärken, möchten wir das Verständnis für die unterschiedlichen Lebensrealitäten von Mitarbeitenden vertiefen – insbesondere von älteren Beschäftigten sowie von Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen. Dabei geht es beispielsweise um flexible Arbeitszeiten, aber auch um deren Lage im Tagesverlauf. Ziel ist es, Diversität stärker mit der Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf zu verknüpfen und so die Teilhabe am Arbeitsleben nachhaltig zu fördern.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Seit 2012 entwickeln wir uns als familienfreundlicher Arbeitgeber kontinuierlich weiter. Familie, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, ist für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend. Unsere vielfältigen Angebote zur Vereinbarkeit der Lebenswelten werden geschätzt und tragen dazu bei, dass das Hilfswerk Kärnten als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Direktor Horst Krainz, MAS, Geschäftsführung/CEO

Galerie

Auszeichnung:

Motive: 

Gute Vereinbarkeitsmöglichkeiten senken die Fluktuation massiv

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wesentlicher Faktor für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. Deshalb war das Hilfswerk Kärnten schon 2012 als Piloteinrichtung bei der Entwicklung von pflegeundfamilie aktiv beteiligt, mittlerweile sind wir bereits der der 4. Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber.

Die Vereinbarkeit ist in der Unternehmenskultur fest verankert und wurde durch eine gezielte Employer-Branding-Kampagne verstärkt. 2022 erhielt das Hilfswerk Kärnten dafür den 2. Platz beim Sonderpreis des Staatspreises für familienfreundliches Employer Branding in digitalem Recruiting und Personalmarketing. Durch die kontinuierliche Beschäftigung mit der Vereinbarkeit konnte viel erreicht werden: zusätzliche Angebote bei der Kinderbetreuung, Gleitzeitregelung in der Verwaltung, Erstellung von Führungsleitlinien, Nutzung der Digitalisierung u.v.m. Erwiesenermaßen haben die guten Vereinbarkeitsmöglichkeiten viel dazu beigetragen, die Fluktuation massiv, speziell im Pflege- und Betreuungsbereich, zu senken.

Umfassende Mitarbeiterbefragungen, Interviews und Evaluierungen bestätigen eine positive Veränderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch die Teilnahme an der Zertifizierung.