Unternehmen / Gesundheit und Sozialwesen

Alter Ziegelweg 10

3430 Tulln

Österreich

Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 

400

Grundzertifikat: 2001

Zertifikat 1: 2005

Zertifikat 2: 2008

Zertifizierung bis: 

2011

Auditor:

Beatrix Schmidt-Senger

Auditor: 

Beatrix Schmidt-Senger

Motive: 

• Entlastung jener MitarbeiterInnen, die Beruf und Familie zu vereinen haben
• Verbesserung der Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen und damit Heben der Lebensqualität im Beruf und privat
• Steigerung der Motivation der MitarbeiterInnen und damit der Leistungsbereitschaft
• Einen Impuls für ein gutes Arbeitsklima geben
• Einen Beitrag zur MitarbeiterInnenbindung an den Betrieb leisten
• Einen Beitrag zum Senken der Kosten für Fluktuation und Krankenstände leisten

Familienfreundliche Maßnahmen: 

• Betriebskindergarten Mausbär
• Mahlzeiten können für Familienangehörige mit nach Hause genommen werden oder Familienangehörige können im Krankenhaus zum Gästepreis speisen
• Umfassende Informationen über familienfreundliche Angebote für neue MitarbeiterInnen in Form einer Informationsbroschüre für neue MitarbeiterInnen 
• MitarbeiterInnengespräch: ein Fördergespräch, das im Zweijahresrhythmus mit den MitarbeiterInnen durchgeführt wird
• Monatliches Erscheinen des Informationsblattes „Aktuell“, in dem u.a. aktuelle familienfreundliche Maßnahmen veröffentlicht werden
• Regelmäßiges Anbieten von gesundheitsförderlichen Themen im Rahmen der innerbetrieblichen Fortbildung (jährlicher Fortbildungskatalog). Beispiele: Professionelles Anwenden von Wickel und Auflagen, Professionelles Verhalten bei Beschwerdeannahme, Aromapflege, Selbstcoaching für Führungspersonen, Fit und vital durch den (Berufs-)Alltag, …
• Projekt im Jahr 2009/10: Gesundheitsförderung für MitarbeiterInnen mit besonderem Blick auf Work-Life-Balance
• Projekt im Jahr 2009/10: Verbesserung der hausinternen Kommunikationskultur unter Berücksichtigung der neuen Strukturen
• Aufrechterhaltung der bisherigen familienfreundlichen Maßnahmen