Familienfreundliche Maßnahmen:
- Entwicklung eines gemeinsamen, familienfreundlichen Führungsverhältnisses
- Weiterentwicklung einer mitarbeiterorientierten Kommunikationskultur
- Aktivierung und Ausschöpfung des Ideenpotentials aller Mitarbeiter/innen
- Schaffung einer Kontaktstelle zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Schaffung eines Mentor/innenprogrammes zur individuellen Laufbahngestaltung
- Flächendeckende Mitarbeitergespräche mit Integration der Vereinbarkeitsthematik
- Einführung von Willkommensritualen bei Karenzrückkehr
- Ermöglichen von sportlichen Aktivitäten
- Weitere individuell, angepasste Teilzeitmodelle in Abstimmung auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter/innen
