Ottakringer Getränke AG, gemeinsam mit der Ottakringer Brauerei GmbH und Ottakringer Betriebe- und DienstleistungsgmbH

Über uns

• Was zeichnet uns aus
  Was zeichnet uns aus: 

  Die Ottakringer Getränke AG lebt eine Unternehmenskultur der Wertschätzung, Flexibilität sowie Verantwortung. Als traditionsreiches österreichisches Unternehmen verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Nachhaltigkeit und stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein offener Umgang mit unterschiedlichen Lebensphasen ermöglichen individuelle Lösungen. Zudem fördern wir Vertrauen, Eigenverantwortung sowie gegenseitige Unterstützung. Führungskräfte werden gezielt sensibilisiert, familienfreundliche Maßnahmen vorzuleben.
• Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
  Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 

  Für die Ottakringer Getränke AG ist die Re-Zertifizierung ein klares Bekenntnis zu unserer Verantwortung als moderne Arbeitgeberin. Seit der Erstzertifizierung im Jahr 2019 konnten wir zahlreiche Maßnahmen erfolgreich umsetzen sowie weiterentwickeln. Die neuerliche Zertifizierung bietet uns die Möglichkeit, unsere bisherigen Fortschritte zu reflektieren, strukturiert weiter auszubauen und neue Impulse aufzunehmen. In Zeiten sich wandelnder Arbeitswelten, steigender Anforderungen an Flexibilität sowie wachsender Bedeutung von Work-Life-Balance ist es für uns essenziell, unsere Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig zu stärken. Zudem wollen wir ein klares Signal nach innen und außen senden: Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Beschäftigten ernst und verstehen Familienfreundlichkeit als integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur sowie unseres Erfolges.
• Das haben wir in Zukunft vor
  Das haben wir in Zukunft vor: 

  Auch künftig werden wir unsere familienfreundlichen Maßnahmen gezielt ausbauen. Im Fokus stehen flexible Arbeitswelten mit erweiterten hybriden Modellen, angepassten Arbeitszeiten sowie individuellen Lösungen für verschiedene Lebensphasen. Zudem verankern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch stärker in der Führungskultur. Ergänzend stärken wir Gesundheits- und Unterstützungsangebote, etwa zu mentaler Gesundheit, Pflege sowie Elternschaft. Gleichzeitig verbessern wir Information und Austausch, um bestehende Angebote noch zugänglicher und attraktiver zu machen.