Besondere Talente brauchen ein besonderes Umfeld, um ihr volles Potenzial zu entwickeln – ein Umfeld, das individuelles Wachstum fordert und fördert, beruflich und privat. Weil wir davon überzeugt sind, arbeiten wir kontinuierlich an der besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit und haben bereits seit 2010 das staatliche Gütezeichen berufundfamilie. Besonders wichtig ist uns dabei der Familienbegriff, den wir bei PwC sehr umfassend und den vielfältigen Lebensumständen entsprechend sehen: Gemeint sind alle Menschen, die den Mitarbeiter/innen emotional nahestehen. Durch flexible Lösungsansätze unterstützen wir sie dabei, die Anforderungen unseres beruflichen Umfeldes mit ihren persönlichen Vorstellungen und unterschiedlichen Lebensphasen in Einklang zu bringen.
- Familienbewusste Führung auf der Agenda der Geschäftsführung
- Flexibles Arbeiten (z.B. Gleitzeitmodelle, Mobile- Working Policy)
- Teilzeitmodelle, Bildungskarenz, Altersteilzeitmodelle
- Diversity & Inclusion Maßnahmen (z.B. Charta der Vielfalt, Unconscious Bias Workshops)
- Betriebliches Karenzmanagement (Väterkarenz, „Papa-Woche”, Karenzmappe, KibisCare)
- Events für Familien (Karenzfrühstück, Kinderfeste)
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Sportangebot, Trainings- und Entspannungsprogramme, Gesundenuntersuchungen im Haus, Betriebsarzt, Obst & Getränke, Apothekenservice)
- Externes Coaching und Weiterbildungsangebote zum Umgang mit Druck und Stress
- Jährliche Mitarbeiter/innen Befragung und Evaluierungen der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz