Familienfreundliche Maßnahmen:
- Familienbewusste Führung auf der Agenda der Geschäftsführung
- Flexibles Arbeiten (z.B. Gleitzeitmodelle, Mobile- Working Policy)
- Teilzeitmodelle, Bildungskarenz, Altersteilzeitmodelle
- Diversity & Inclusion Maßnahmen (z.B. Charta der Vielfalt, Unconscious Bias Workshops)
- Betriebliches Karenzmanagement (Väterkarenz, „Papa-Woche”, Karenzmappe, KibisCare)
- Events für Familien (Karenzfrühstück, Kinderfeste)
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Sportangebot, Trainings- und Entspannungsprogramme, Gesundenuntersuchungen im Haus, Betriebsarzt, Obst & Getränke, Apothekenservice)
- Externes Coaching und Weiterbildungsangebote zum Umgang mit Druck und Stress
- Jährliche Mitarbeiter/innen Befragung und Evaluierungen der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
