Raiffeisenbank Wels eGen

Über uns

• Was zeichnet uns aus
  Was zeichnet uns aus: 

  Unsere Organisation lebt von einem starken Miteinander: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bringt individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung sowie Wertschätzung. Es ist uns wichtig, dass Respekt und Fairness im Umgang miteinander selbstverständlich sind, unabhängig von Position, Alter oder Herkunft. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln – sowohl gegenüber der Umwelt als auch gegenüber unseren Beschäftigten. Das bedeutet, dass wir langfristig denken, Ressourcen schonen und soziale Verantwortung ernst nehmen.
• Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
  Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 

  Die Re-Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen ist für uns ein wichtiger Schritt, um unser Engagement für unsere Beschäftigten weiterhin sichtbar und verbindlich zu machen. Schon vor der ersten Zertifizierung legten wir großen Wert auf ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Durch die Zertifizierung konnten wir unsere bestehenden Maßnahmen noch gezielter organisieren und vor allem besser kommunizieren. Seit der ersten Auszeichnung haben wir zahlreiche positive Veränderungen erlebt: Die Zertifizierung hat unser Bewusstsein für die Bedürfnisse unserer Beschäftigten weiter geschärft und uns geholfen, neue Impulse für eine nachhaltige, familienfreundliche Unternehmenskultur zu setzen. Das macht uns als Arbeitgeber noch attraktiver und stärkt den Zusammenhalt im Team. Mit der Re-Zertifizierung möchten wir diesen erfolgreichen Weg fortsetzen!
• Das haben wir in Zukunft vor
  Das haben wir in Zukunft vor: 

  Ein zentrales Vorhaben ist es, unsere Führungskräfte noch gezielter für die Bedürfnisse unserer Beschäftigten zu sensibilisieren. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur beginnt bei den Führungskräften: Sie prägen das Arbeitsumfeld maßgeblich und sind wichtige Multiplikatoren für gelebte Wertschätzung, Respekt sowie Zusammenhalt. Deshalb setzen wir künftig verstärkt auf maßgeschneiderte Coachings für unser Management. Mit diesen Maßnahmen möchten wir unsere Führungskräfte dabei unterstützen, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.