Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Auf einen Blick

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1020 Wien
Österreich
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Grundzertifikat: 2010
Zertifikat 1: 2013
Zertifikat 2: 2016
Zertifikat 3: 2019
Zertifikat 4: 2023
Zertifikat 5: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Betriebskindergarten und umfassende Kinderbetreuungsangebote
Flexible Arbeitszeit- und Teleworking-Modelle mit Berücksichtigung individueller Anliegen
Gesundheitstag und laufende Angebote zur Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit
1.191
Anzahl Mitarbeitende
641
Anzahl Mitarbeiterinnen
550
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2010
Zertifikat 1: 2013
Zertifikat 2: 2016
Zertifikat 3: 2019
Zertifikat 4: 2023
Zertifikat 5: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Betriebskindergarten und umfassende Kinderbetreuungsangebote
Flexible Arbeitszeit- und Teleworking-Modelle mit Berücksichtigung individueller Anliegen
Gesundheitstag und laufende Angebote zur Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Raiffeisen Niederösterreich-Wien bietet dafür ein breites, langjährig etabliertes Angebot an zielgruppenspezifischen Maßnahmen, die laufend weiterentwickelt werden, um ein familienfreundliches Umfeld zu sichern. Neben flexibler Arbeitszeit und Teleworking stehen zahlreiche Unterstützungsangebote zur Verfügung, etwa Kinderbetreuung, Gesundheitsvorträge, Informationsangebote für Beschäftigte in Karenz sowie finanzielle Leistungen und zusätzliche Freistellungen. So sollen auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen gute Karrierechancen haben.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Zertifizierung berufundfamilie kennzeichnet Unternehmen, die ihre Beschäftigten mit umfangreichen Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Sie wird am externen sowie internen Arbeitsmarkt als anerkanntes Gütezeichen wahrgenommen. Wichtig ist uns, dass die Bemühungen, ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen, laufend weitergehen. Mit der Re-Zertifizierung ist sichergestellt, dass wir uns nicht auf Lorbeeren ausruhen, sondern gezielt weitere Schritte gehen. Das schätzen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Bewerberinnen und Bewerber, die sich für eine Stelle bei uns interessieren.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    In den kommenden Jahren möchten wir unser Angebot noch genauer auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Zielgruppen ausrichten – etwa Eltern, Beschäftigte mit Pflegeverantwortung oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Karenz. Außerdem wollen wir umfassend und punktgenau darüber informieren. So möchten wir sicherstellen, dass alle Angebote bekannt sind und entsprechend genutzt werden. Damit einhergehend ist es uns wichtig, unsere Führungskräfte noch stärker zu sensibilisieren, sie als Verbündete zu gewinnen und als Sprachrohr für die Kommunikation der Angebote zu nutzen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Ohren auf – dieser Unternehmenswert steht für echtes Zuhören und Verständnis. Im Spannungsfeld von Familie und Beruf bedeutet das, aufmerksam auf die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören. Nur so können wir flexible Lösungen finden, die beiden Welten gerecht werden. Wir schaffen Raum für offene Gespräche, damit sich jede und jeder gehört fühlt – sei es bei der Vereinbarkeit von Arbeitszeiten mit familiären Verpflichtungen oder bei der Unterstützung in besonderen Lebenssituationen. „Ohren auf“ heißt für uns: gemeinsam zuhören, gemeinsam handeln.
Dr. Thomas Holzer

Galerie

Motive: 

Die Vielfalt eines gesunden Gleichgewichts

Traditionell hat in der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert. Im Anschluss an die erstmalige Zertifizierung im Jahr 2010 konnten wir gemeinsam zahlreiche Maßnahmen implementieren.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wir individuell und in allen Lebenslagen durch ein vielfältiges Maßnahmenpaket. Dieses umfasst ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Vergünstigungen und Angeboten im LifeBalanceCenter, Vorträge zu Gesundheits- und Familien-Themen sowie kostenlose Beratung.

Direkt im Raiffeisenhaus befindet sich der beliebte Betriebskindergarten. Das halbjährliche Karenzfrühstück ermöglicht Eltern in Karenz, den Kontakt mit dem Unternehmen aufrechtzuerhalten. Den Wiedereinstieg unterstützen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.

Ganz im Sinne unseres Markenauftritts „Gemeinsam giebeln wir mehr“ wollen wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sein. Die Rückmeldungen aus dem Zertifizierungsprozess helfen uns dabei.