Motive:
Erfolgreich am Arbeitsmarkt durch familienfreundliche Maßnahmen
Wer als Arbeitgeber punkten will, muss sich stetig weiterentwickeln. Maßnahmen für eine optimale lebensphasenorientierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind besonders wichtig.
Bewerberinnen und Bewerber, aber auch Beschäftigte, nehmen SPAR mit seinen vielfältigen Berufschancen und der hohen Vereinbarkeit von Familienleben und Joballtag als attraktiven Arbeitgeber wahr. Die Umsetzung neuer und die Weiterentwicklung bereits bestehender familienfreundlicher Maßnahmen sorgt dafür, dass dies so bleibt.
Home Office und Mobile Working, individuell an die jeweilige Lebensphase angepasste Teilzeitmodelle, Wahrnehmung von Führungsaufgaben auch in Teilzeit, ein attraktives Vergünstigungs- und Aktivitätenpaket, aber auch ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – all das sorgt für ein großes Maß an familienfreundlicher Unternehmenskultur, die wir kontinuierlich ausbauen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Optimierung von Home Office und Mobiles Arbeiten
- Schulung unserer Führungskräfte zum Thema Führen von hybriden Teams
- Anpassung der Gesprächsleitfäden für Mitarbeitergespräche
