Wirtschaftskammer Österreich

Auf einen Blick

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Österreich
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Grundzertifikat: 2003
Zertifikat 1: 2006
Zertifikat 2: 2009
Zertifikat 3: 2012
Zertifikat 4: 2015
Zertifikat 5: 2018
Zertifikat 6: 2022
Zertifikat 7: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Evaluierung und Weiterentwicklung der Ferienbetreuung
Eltern-Workshops zu ausgewählten Themen
Anpassung der Gleitzeit-Betriebsvereinbarung
1.237
Anzahl Mitarbeitende
767
Anzahl Mitarbeiterinnen
470
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2003
Zertifikat 1: 2006
Zertifikat 2: 2009
Zertifikat 3: 2012
Zertifikat 4: 2015
Zertifikat 5: 2018
Zertifikat 6: 2022
Zertifikat 7: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Evaluierung und Weiterentwicklung der Ferienbetreuung
Eltern-Workshops zu ausgewählten Themen
Anpassung der Gleitzeit-Betriebsvereinbarung

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Unsere Organisation zeichnet sich durch eine gelebte Vereinbarkeitskultur aus, die auf Vertrauen, Flexibilität und Wertschätzung basiert. Wir denken Arbeit lebensphasenorientiert und schaffen Rahmenbedingungen, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen – von Kinderbetreuung bis Pflegeverantwortung. Führungskräfte übernehmen dabei bewusst Verantwortung und gestalten diese Kultur aktiv mit. Kontinuität, Weiterentwicklung und die Einbindung der Mitarbeitenden machen die Zertifizierung zu einem wirkungsvollen Instrument für eine nachhaltige Personalpolitik.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung ist für uns ein klares Bekenntnis zur Weiterentwicklung unserer Vereinbarkeitskultur. Seit der ersten Zertifizierung haben wir Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office ausgebaut, einen WKÖ-Betriebskindergarten errichtet sowie familienfreundliche Angebote gezielt erweitert. berufundfamilie stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeberin und unterstützt uns, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Für die Belegschaft bedeutet sie mehr Flexibilität, Planungssicherheit und Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Eine zentrale Maßnahme ist die aktive Kommunikation unserer familienfreundlichen Angebote. Ziel ist es, bestehende und neue Maßnahmen sichtbar zu machen und das Bewusstsein für Unterstützungsangebote in unterschiedlichen Lebensphasen zu stärken. Konkret setzen wir auf eine Kombination aus regelmäßigen Informationsformaten, einer zentralen Intranet-Landingpage sowie Testimonials und Kampagnen. Damit erhöhen wir die Transparenz und die Nutzung der Angebote. Diese Maßnahme hat Priorität, da gute Rahmenbedingungen nur dann wirksam sind, wenn sie bekannt und im Arbeitsalltag präsent sind.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in der WKÖ einen hohen Stellenwert und ist fester Bestandteil unserer Kultur. Mit der Zertifizierung stärken wir nachhaltig Rahmenbedingungen, die Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen und eine langfristige Bindung fördern.
Dr. Herwig Höllinger, Generalsekretär-Stellvertreter

Galerie

Motive: 

Vielfältige Maßnahmen für mehr Balance in Familie und Beruf

Seit 2003 zählt die Zertifizierung berufundfamilie zu unserer Personalpolitik. Besonders stolz sind wir auf unsere vielfältigen Maßnahmen, mit denen wir kontinuierlich Arbeitsbedingungen verbessern, nachhaltige Veränderungsprozesse bewirken und eine zukunftsfähige Organisationskultur schaffen. Damit stärken wir die Motivation und Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die WKÖ und ermöglichen ihnen eine Ausgewogenheit zwischen Privatleben und Beruf. Die Re-Zertifizierung sehen wir dabei als wichtiges Kontrollinstrument. Sie deckt etwaigen Handlungsbedarf in den unterschiedlichen Bereichen auf und reflektiert die Qualität der bestehenden Maßnahmen.

Die Schwerpunkte der letzten drei Jahre lagen bei der Errichtung des WKÖ-Betriebskindergartens und – coronabedingt – bei der weiteren Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Für remotes Führen von Teams im Home Office waren Praxistipps essenziell.