Mit der Zertifizierung berufundfamilie zu einem familienfreundlichen Employer Branding.
Zertifiziert familienfreundlich.
Mit unserer Zertifizierung "berufundfamilie" und dem dazugehörigen staatlichen Gütezeichen können Unternehmen ein bewusstes Zeichen für die Wichtigkeit von familienfreundlichen Maßnahmen setzen. Denn Familienfreundlichkeit bringt nicht nur messbare Vorteile, sondern ist ein zentraler Wettbewerbsvorteil und Image-Attribut im Kampf um die besten Köpfe. Das zeigen bereits unsere über 600 familienfreundlich-zertifizierten Unternehmen aus ganz Österreich:
Welche Vorteile haben Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die bei einem familienfreundlich zertifizierten Unternehmen arbeiten?
- Die zertifizierten Unternehmen bekennen sich nachhaltig zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Es werden familienfreundliche Maßnahmen geschaffen und auf die Bedürfnisse aller Beteiligten abgestimmt.
- Für berufstätige Mütter und Väter zählt konkrete Unterstützung bei den zentralen Themen wie Arbeitszeit und Kinderbetreuung. So gelingt Vereinbarkeit!
- Stichwort Pflegekarenz: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Betreuungspflichten von zu pflegenden Angehörigen werden unterstützt.
- In Bezug auf die Jobattraktivität ist das Thema Vereinbarkeit bereits der zweitwichtigste Faktor, gleich nach der Bezahlung.
- Freuen Sie sich über die Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik - diese wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus.Ein familienfreundlicher Arbeitgeber schafft ein attraktives Arbeitsumfeld für mehr qualifiziertes Personal.
Sie wollen mehr zum Thema "Familienfreundliches Employer Branding" wissen?
Dann lesen Sie doch gleich in unser Whitepaper "Familienfreundliches Employer Branding" rein und erfahren Sie, wie Sie familienfreundliche Maßnahmen in Ihrem internen und externen Employer Branding am besten einsetzen.
Download Whitepaper "Familienfreundliches Employer Branding"
Vorbilder - so sieht’s in der Praxis aus.
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Familienfreundlichkeit bedeutet, dass wir es unseren Mitarbeiter/innen durch diverse Maßnahmen, wie Kindergarten mit Krabbelstube, Kinderbetreuung während der Ferienzeit, verschiedenste Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung etc. ermöglichen, Familie und Beruf gut miteinander in Einklang zu bringen (Work-Life-Balance) und dafür auch entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Mit einem Frauenanteil von 80 % ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von enormer Bedeutung.
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100% aller Mitarbeiter, die sich über die Geburt eines Kindes freuen dürfen, haben in den letzten 10 Jahren Väterkarenz (für die Dauer von mind. 2 Monate) in Anspruch genommen. Papamonat ist eine Selbstverständlichkeit, das auf Wunsch auch mittels Zeitausgleich und Urlaub abgewickelt wird.
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Familienfreundlichkeit für BMD bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden für Familie und Beruf entscheiden können. Beides ist vereinbar durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Väterkarenz/Papa-Monat/Elternteilzeit. Familienbewusste Personalpolitik geht bei BMD jedoch über das Elternthema hinaus und berücksichtigt die verschiedensten Familienkonstellationen.