In der heutigen schnelllebigen Welt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Menschen von entscheidender Bedeutung. Hier erfahren Sie, wie Sie Arbeitgeber erkennen können, die sich aktiv für familienfreundliche Arbeitsbedingungen einsetzen.
Zertifiziert Familienfreundlich
Familienfreundlich zertifizierte Unternehmen erkennen Sie am staatlichen Gütezeichen "berufundfamilie". Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurden in diesen Unternehmen familienfreundliche Maßnahmen entwickelt, welche auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Nach einem mehrstufigen Zertifizierungsprozess und Begutachtungen bekommen die Unternehmen von der Bundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien das staatliche Gütezeichen verliehen.
Alle profitieren von einem familienfreundlichen Österreich
- 24% gesteigerte Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- 78% Verbesserung des Wiedereinstiegs nach der Karenz
- 95% der Beschäftigten erachten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl als wichtig bis sehr wichtig
- 52% mehr Bewerbungen*
Vorbilder - so sieht’s in der Praxis aus.
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Familienfreundlichkeit bedeutet, dass wir es unseren Mitarbeiter/innen durch diverse Maßnahmen, wie Kindergarten mit Krabbelstube, Kinderbetreuung während der Ferienzeit, verschiedenste Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung etc. ermöglichen, Familie und Beruf gut miteinander in Einklang zu bringen (Work-Life-Balance) und dafür auch entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Mit einem Frauenanteil von 80 % ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von enormer Bedeutung.
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100% aller Mitarbeiter, die sich über die Geburt eines Kindes freuen dürfen, haben in den letzten 10 Jahren Väterkarenz (für die Dauer von mind. 2 Monate) in Anspruch genommen. Papamonat ist eine Selbstverständlichkeit, das auf Wunsch auch mittels Zeitausgleich und Urlaub abgewickelt wird.
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Familienfreundlichkeit für BMD bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden für Familie und Beruf entscheiden können. Beides ist vereinbar durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Väterkarenz/Papa-Monat/Elternteilzeit. Familienbewusste Personalpolitik geht bei BMD jedoch über das Elternthema hinaus und berücksichtigt die verschiedensten Familienkonstellationen.